Droits & démarches
Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d'usage ou à l'intérim ?
Dans certains secteurs d'activité où le CDI n'est pas un mode de recrutement traditionnellement utilisé, il est légal de recourir au CDD d'usage ou à l'intérim.
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Missions par secteur d'activité |
CDD d'usage |
Intérim |
|---|---|---|
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Action culturelle |
Oui |
Oui |
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Activité foraine |
Oui |
Non |
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Assistance technique ou logistique dans les institutions internationales ou dans l'Union européenne prévu par les traités |
Non |
Oui |
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Audiovisuel, production cinématographique, édition phonographique |
Oui |
Oui |
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Bâtiment et travaux publics pour les chantiers à l'étranger |
Oui |
Oui |
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Centre de loisirs et de vacances |
Oui |
Oui |
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Coopération, assistance technique d'ingénierie et de recherche à l'étranger |
Oui |
Oui |
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Déménagement |
Oui |
Oui |
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Enquêtes, sondages |
Oui |
Oui |
|
Enseignement |
Oui |
Oui |
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Entreposage et stockage de la viande |
Oui |
Oui |
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Exploitation forestière |
Oui |
Oui |
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Information |
Oui |
Oui |
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Hôtellerie, restauration |
Oui |
Oui |
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Recherche scientifique dans le cadre d'un accord international (convention, arrangement administratif) |
Oui |
Oui |
|
Réparation navale |
Oui |
Oui |
|
Spectacle |
Oui |
Oui |
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Sport professionnel |
Oui |
Oui |
Voir aussi...
Contrat de travail temporaire (intérim) (particuliers)
Cas où l'employeur peut embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) (particuliers)
Références
Code du travail : article D1242-1
CDD d'usage
Code du travail : article D1251-1
Intérim d'usage